键盘的敲击声在开放式办公区里响成一片，像某种无休止的电子雨。
陈建国盯着屏幕上的代码，右手食指无意识地敲着桌沿。
三十六岁，在这个行业里，已经是个不尴不尬的年纪。
往上，管理层的位置被占得满满当当，且大多是日本人；往下，一群二十出头的年轻人，精力旺盛，薪水还只要他的一半。
他所在的这家日企，总部在东京，中国分公司设在这座一线城市的cbd，占据了写字楼的三层。
玻璃幕墙外是车水马龙，幕墙内是泾渭分明的等级。
陈建国在这里待了十二年，从青涩的毕业生熬成了项目组里资历最老的程序员。
技术他不错，人缘也好，组里谁有难题都愿意找他。
可“晋升”两个字，就像卡在喉咙里的鱼刺，不上不下，一咽就疼。
根源在于日语。或者说，在于他不会日语。
公司核心高层全是日本人，重要的会议、关键的决策，乃至老板偶尔心血来潮的训话，都用日语进行。
陈建国报过班，买过教材，甚至尝试过看动漫学口语，但那股黏着语的劲儿和他理工科的脑子仿佛天生相克，学了忘，忘了学，最后只停留在“初次见面请多关照”和“辛苦了”的层面。
不会日语，就像隔着一层毛玻璃看核心圈，影影绰绰，永远无法真正融入。
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